ESG: Panvel destaca avanços em Relatório de Sustentabilidade

Relatório de Sustentabilidade da Panvel destaca aumento de usinas de energia fotovoltaica e mais mulheres em cargos de liderança

O Grupo Panvel divulgou seu Relatório de Sustentabilidade, publicado pelo segundo ano consecutivo, comunicando iniciativas, desafios e progressos alcançados ao longo de 2023, abordando temas como governança, saúde, diversidade, meio ambiente, mudanças climáticas e apoio às comunidades.

Entre as iniciativas de destaque estão o aumento  de usinas de energia fotovoltaica que abastecem as lojas de rua da rede, o avanço das mulheres em cargos de liderança e a ampliação de iniciativas de auxílio às comunidades em que a Panvel está presente, por meio de doações de produtos e de recursos.

“Empresas e organizações precisam estar comprometidas no cuidado com o meio ambiente e com as pessoas. As ações que trazemos neste relatório refletem o espírito de evolução da nossa companhia. Elas demonstram nossos avanços e a forma que viemos contribuindo para o futuro e o desenvolvimento das comunidades onde atuamos. E essa atenção ganha ainda mais importância diante a todos os efeitos devastadores que estamos vivendo devido às mudanças climáticas”, afirma o CEO do Grupo Panvel, Julio Mottin Neto.

Elaborado segundo os padrões internacionais da metodologia GRI, o documento está alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU).

A companhia informa que começa a ampliar o horizonte dos seus compromissos, expandindo a visão de 2026, que é a atual, para 2030. A revisão começou no início deste ano com o objetivo de atualizar estratégias e metas de sustentabilidade, tendo em vista os novos contextos, especialmente no que diz respeito às mudanças climáticas.

Eficiência energética

De acordo com o relatório, o Grupo Panvel, em parceria com outras empresas, inaugurou cinco novas usinas fotovoltaicas arrendadas, totalizando 12 unidades que atualmente compensam o consumo de 71% das lojas de rua da rede.

A ampliação representa um aumento superior a 70% em relação ao ano anterior, sendo a meta chegar a 100% dessas filiais até 2025.

Está prevista para 2024 a entrega de mais duas novas usinas em operação.

Auxílio às comunidades

Em paralelo às ações de preservação ambiental, a Panvel também se dedica ao cuidado com as pessoas e as comunidades onde atua.

Em setembro de 2023, foi lançada uma edição especial de sua campanha Troco Amigo, com o SOS Vale do Taquari, para auxiliar as cidades impactadas pelas enchentes na região à época; a iniciativa arrecadou mais de R$ 1 milhão, valor que permitiu a compra de diversos itens de socorro e materiais, incluindo equipamentos para os hospitais de Roca Sales e Muçum, referências no atendimento à população local.

Somada a esta edição, a campanha Troco Amigo alcançou em 2023 o total de R$ 4,1 milhões em benefício a entidades que atuam na saúde pública na Região Sul e São Paulo. Este valor foi acompanhado por outros mais R$ 1,6 milhão doados diretamente pela Panvel através do repasse de produtos e medicamentos.

A campanha é permanente e ganhou uma nova edição especial neste ano de 2024, o SOS Rio Grande do Sul, criada para ajudar as entidades de auxílio às vítimas das cheias que assolaram o Estado no último mês de maio.

Logística reversa

A logística reversa foi outra prática sustentável da empresa, com a destinação adequada de quase 50 toneladas de resíduos, através do programa Destino Certo.

A ação incentiva clientes a descartarem corretamente remédios vencidos ou inutilizados, bem como pilhas e baterias. Ao todo foram retiradas do meio ambiente quase 45 toneladas de medicamentos e 4,7 toneladas de pilhas e baterias, protegendo a natureza e evitando danos à saúde da população.

Diversidade

As ações de promoção da diversidade e da inclusão integram os compromissos da companhia. Os esforços em aprimorar a governança nesse tema levaram a criar uma frente específica de Diversidade, Equidade e Inclusão, responsável pelo desenvolvimento de estratégias que ampliem os avanços nesses quesitos.

Durante 2023, as mulheres passaram a ocupar 73% dos cargos de liderança da companhia, como diretoras, gerentes, gerentes de filial e coordenadoras, totalizando 816 posições.